人材募集

人材募集情報

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会社見学歓迎します。 お気軽に、ご連絡ください。

連絡先:    お問合せ 担当:依馬邦夫

 

 

エマ商会が求める人材像

■ お客様に喜んでいただけることを 自らの喜びとする、常に「お役立ち精神」を発揮する人財 

■ 仕事を通して自分を磨くことを知っている人財 

■ 人としての礼儀・誠意を備えた人財 

■ 元気な挨拶と、素直な返事のできる人財

■ 常に、前向きで、新しい自分の可能性にチャレンジできる人財

■ 個人プレーではなく、全体を見回す視野をもった人財

                       《事務所風景》
事務所風景

 

採用までの流れ

【ステップ1】

一次面談~求職される方の、お話を聞かせていただき、また、弊社の考え方をお伝えします。

【ステップ2】

応募の意思を確認し、適正検査(キュービック)と社内勉強会の教材に対して、簡単な感想文を書いていただきます(400字程度)。これを審査します。

【ステップ3】
適性が認められた場合は、社長及び幹部と複数で面接します。また、応募者も、この上司や先輩と一緒に仕事をしていけるか、確認ができます。

【ステップ4】
採用の判断が決定した場合、入社にあたっての雇用条件を、求職者に確認していただき、納得した上で、入社が決定します。
双方の希望を確認し、『ボタンの掛け違い』を防止するのは、「求職者」にとっても、「会社」にとっても、大切だと考えています。仕事の内容雇用条件など、お互いに気がかりを残すことなく確認しスタートしたいと考えています。

 

人材育成

「自分を成長させる、無限の可能性を引き出す環境があります」

会社の負担で各種資格取得にチャレンジでき、取得時には評価します。

各種研修・セミナーに、会社の負担で派遣されます。

社内勉強会、社内研修会への参加。

日々、成長できる教材等も支給されます。
社内研修会Mk

 

先輩社員の声(インタビュー)

「ジョブシナノ」掲載  http://jobshinano.naganoblog.jp/e1242835.html

リフォーム住宅設備部門 安部 秀一郎さん(平成13年6月入社)へのインタビュー

~技術、知識、人間力の向上に努める~

◇具体的にどのような仕事をするの?一日の流れを教えて下さい!
出社 7:30~職場の環境整備(30分)

・施工中現場確認
・新規現地調査、打合せ
・設計、発注業務
・チラシ、営業ツール作成

・住宅設備工事(給排水、ガス、電気他)

・アフターサービス
・営業訪問
・小修繕工事
・不調等の呼出対応

一日の反省(日報記入等)~退社

◇この仕事で苦労している、頑張っている所はどんなところですか?
より多くの地域のお客様、協力業者さんに喜んで頂くため、技術、知識、人間力の向上に努めている。

◇どんなところに仕事のやりがいを感じますか?
直接、人と接する機会が多く、その反応をダイレクトに感じることが出来るところ。

◇この仕事をしていて身につくものは何ですか?
技術、知識、営業力、人間力

◇職場の環境について教えて下さい!会社の好きなところは?
自分のやりたいと思った物事を形にしていけるところが好き。

◇就職活動について教えて下さい。この仕事、この会社を選んだ理由は?
この仕事を選んだ理由は、
同会社、燃料部門で働く中、必要とされている仕事と感じたため。

この会社を選んだ理由は、
経営理念、方針に共感できたので。

◇この仕事はどんな人が向いていると思いますか?
向上心のある人、人に喜んでもらうことが好きな人。

◇就活のポイントを教えて下さい!
世の中には沢山の職種、職業がありますが、個々に好き嫌い、得意不得意もあると思います。
しかし、嫌いが好きに、苦手が得意になった時にこそ、喜びや可能性が広がるものとも思います。様々な可能性にチャレンジできる会社かどうか?
そんな理念、方針、社風を持った会社かどうかという事も今後就活をしていくうえで大切になってくる判断基準だと思います。

 

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