採用までの流れ

【ステップ1】

一次面談~求職される方の、お話を聞かせていただき、また、弊社の考え方をお伝えします。

【ステップ2】

応募の意思を確認し、適正検査(キュービック)と社内勉強会の教材に対して、簡単な感想文を書いていただきます(400字程度)。これを審査します。

【ステップ3】
適性が認められた場合は、社長及び幹部と複数で面接します。また、応募者も、この上司や先輩と一緒に仕事をしていけるか、確認ができます。

【ステップ4】
採用の判断が決定した場合、入社にあたっての雇用条件を、求職者に確認していただき、納得した上で、入社が決定します。
 

 双方の希望を確認し、『ボタンの掛け違い』を防止するのは、「求職者」にとっても、「会社」にとっても、大切だと考えています。仕事の内容雇用条件など、お互いに気がかりを残すことなく確認しスタートしたいと考えています。

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